辞职时被老板加薪挽留应该怎么办?

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辞职时被老板加薪挽留应该怎么办?


由用户 熊兔一家亲职场版 提供的知识:

如果想在几十年的职场生涯中“混得开”,那就需要你做的每一个决定都是经过深思熟虑的,要走好职场道路上的每一步,这其中也包括你的辞职。

关于辞职,首先要明确的是你为什么要辞职。

当前,中国员工的离职率普遍上升。前程无忧在2016年底发布的《2017离职与调薪调研报告》(备注:虽然名为2017,但实际是2016年10-11月时,对即将过去的一年中,在3371家雇主所覆盖的四个行业的4712人中进行的调研)中显示:2016年员工整体离职率达到20.1%,其中主动离职率整体达到16.0%。

员工辞职,除个人的身体及家庭因素外,基本就是以下四大类原因:对薪资的不满;个人上升空间受阻;人际关系紧张(与上级、与同事);无法承受当前工作的压力。在你决定辞职时,一定要给自己一个明确的理由,这是对自己负责。虽然现在跳槽现象很普遍,但是盲目的跳槽或者一时冲动的跳槽还是不可取的。不要受周围环境的影响,也不要因轻信他人说的“先辞职,以后干什么再说”这样的话而跟风。

如果你确实是因为对薪酬不满意而辞职,那么老板以加薪挽留你,你还可以有所考虑(这个也要分情况,后面会提及到);如果你是因为其他原因辞职,那么你就可以毫不犹豫地拒绝他的挽留。

第二,如果你确实因为薪资的问题想辞职,如有可能,请在辞职前就向老板提出加薪的申请。

这个做法,是网上普遍推荐的,不少专业人士也给出了提前提出加薪的注意事项,比如:加薪申请要有明确的时间和具体的薪资要求;提出加薪时的态度要诚恳,表现出自己对公司的热爱,谈谈自己的贡献及困难,不能流露出“你不给我加薪我就走人”的情绪等等。如果加薪申请被批准了,那就继续安心工作;如果被驳回,那就可以适时提出辞职了。

但是,不是什么人都可以提出加薪申请的。一方面,你要了解自己所在公司的企业文化,是不是有与上级谈判加薪的传统。相对而言,提出加薪申请,可能更多适用于民企和外企,在国企和事业单位,这种做法是不太现实的;另一方面,你要确定自己是不是真的值得老板愿意为你加薪。最起码,你要是某个方面的骨干,或是手里拿捏着不少客户和资源,让老板相信你有被加薪的价值。如果你只是个普通员工,那就不要奢望于此了,否则只能起到适得其反的作用。

第三,一旦决定辞职并向老板提出,就不要轻易反悔。

曾在领英上看到一篇关于辞职的文章分享,很赞同里面提到的一个观点,大致意思是:从你向老板提出辞职的那一瞬间,你们之间就存在“猜疑链”了。即使你被挽留下来,但是老板对你已经不能做到百分之百的信任了,他会觉得你对公司不够忠诚。等以后老板再找到了新人,他在潜意识中会对你有更严格的要求,因为你不仅曾经提出过辞职,而且他为了挽留你还同意你加薪。原来你尽八分力,在老板心中就是满分,但现在你即使尽十二分力,可能在他心中也才是及格的水平。

因此,一旦决定辞职,并已经向老板提出,不管老板以什么条件挽留,最好就不要反悔自己的这个决定了。除非,你有十足的把握,你在这个公司的位置确实是有一定影响力的,很难有人轻易取代。但是,这样的员工,又会有几个呢?地球离了谁,都是可以照常运转。

综上所述,辞职这件事,就是“当断则断,不受其乱;当断不断,必受其乱。“


由用户 落雪的职场火锅 提供的知识:

职场上,最寒心的两件事,人要走了,才想起要加薪;人都熬没劲了,才想起要提职。老板,你早干什么去了?到底是员工一言不合就跳槽不对,还是老板该反思自己的栓心留人机制?小编做过一个调研,关于对辞职时老板加薪挽留这个问题,大家主要有三个观点:

【观点一】工资不是老板给的,是自己挣的,只要加薪挽留就应该留,占36%。

【观点二】已经寒心,好马不吃回头草,天留我不留,占61%。

【观点三】做墙头草,看性价比,合适就留,不要赌气,占3%。

第一:辞职是一件很慎重、很慎重、很慎重的事。重要的事情说三遍。不提倡一言不合就辞职,也不鼓励原地踏步熬白头。树挪死,人挪活,一动不动是傻瓜。现在,百年老树都可以挪到闹市了,人有什么不能跳槽的?这一种很正常的市场行为,但绝不是什么率性而为、任性为之。现在一些企业,开始不太欢迎跳槽过频的员工,认为这类员工忠诚度不高。所以,在职场上,要认真论证好了再辞职。

第二:辞职前一定要问清自己三个问题。辞职绝对是一个因人而异的问题,绝不是“一刀切”、“可复制”的事儿。有的是因为工资低,有的是因为上下级矛盾,有的是因为被排挤,有的是因为男女作风,有的是有人来挖,有的是得陇望蜀。不管什么原因,辞职前,都要问自己三个问题:一是为什么要辞职、必须辞职、没有丝毫余地吗?二是辞职的根本原因,是老板的问题,还是自己的问题,甚至只是自己的心态问题?三是找好退路了没有?老板可能提出的挽留条件是什么,家里人是否支持,遇到这些问题怎么应对?

第三:如果去意已决,“下雨天、留客天、天留我不留”。任何人挽留,任何条件挽留,都不能再吃“回头草”了,这是做人的原则问题,也是闯荡江湖的道义。不加1000元就走,加1000元就留,你的人格就值1000块?!你如果为了仨瓜两种就“投降”,老板心里也会看低你。一旦找到取代的人,你的位置也不会稳固。如果你没有做人的原则,跳槽到哪里,都会痛苦。

第四:在辞职前一定先尝试能否解决你的诉求。马云说辞职的两个原因,一是票子,二是心受委屈。这两件事,完全可以在辞职前,尝试着去解决。你跳槽到另一家公司,会不会也出现这两个问题?!在做出辞职决定前,可以正面或者侧面找老板聊聊。老板是开朗之人,就正面开门见山。老板是阴郁之人,就侧面投石问路。根本目的,都是为了摸清老板的底线。

如果老板认识到你的价值,很快加以纠正,提职加薪到位,你就珍惜机会,好好工作。如果老板认识到你的价值,但不给予及时纠正,讲一大堆大道理,用空头支票安抚你,你要做好寻找下家的思想准备。如果老板认为你是在要挟他,无论是言语上,还是态度上,流露出“要么认了,要么滚蛋”的意思,你都要立即做好离职准备,老板对有反心的员工一般都不会给好脸。

第五:要认清工资高低的本质,不仅仅是努力工作这一个因素。老板最爱说、鸡汤文最爱写的是,工资不是老板给的,而是自己挣的,有多大本事就挣多大蛋糕。看上去很励志,但是太“理想”了,如果“现实”也这么美好,老板与员工的财富差距就不会这么大了。为什么全世界80%的财富集中在20%的富人手里?为什么建立劳资双方协商制度,尽管某会实际上也没有起到这个作用。这充分说明,不管在什么市场体制下,员工的工资就是劳资双方博弈出来的,而不仅仅是员工努力工作这一个微不足道的因素。除了努力工作,提升自己的本事的同时,必须的博弈和诉求是应该做一点的,辞职只是其中一种下策而已。


由用户 傅一声 提供的知识:

对职场人来说,换工作是最正常不过的了。据调查,现代人平均4-5年就会换一份工作,对年轻人来说,刚毕业头几年换工作频率更高。

辞职是一件很难为情的事情,很多人没处理好离职,得罪人、没拿到工资,甚至结仇的数不胜数。辞职怎么说更安全?还能把上份工作的人脉和资源维持好呢?

离职一旦提出,就回不了头,怎么走才是重点!

《三国演义》里就有个非常好的例子,关羽简直是辞职的典范。

关羽得知刘备消息,要离开曹操去追寻刘备。关羽的“辞职信”中先说“我从年轻开始跟随刘备,发誓要同生共死;之前已经得到您的准许,如果有刘备的消息就可以走,现在打听到刘备就在袁绍那里,想到昔日的誓言,不敢违背。

——这段话是告诉曹操辞职后的去处。

接着关羽说:“新恩虽厚,旧义难忘。所以写书告辞”。——他把离开的理由对接为义气不能忘。

最后关羽说:“承蒙您的照顾,还有恩德没有报答,就留给未来吧。”

这封辞职信被传为佳话,像曹操这样的人竟然会“放虎归山”,后来再华容道关羽放了曹操一条生路,也算是“礼尚往来”了。

辞职怎么说,很重要。如果关羽只是说要回去效力刘备,曹操说不定为了少一个竞争对手而杀了关羽。关羽告诉职场人辞职怎么说?分3点。

1、告知去处

辞职时候,不论是真心还是假意,领导和同事一定会问“接下来去哪里啊”。很多人选择隐瞒,关键是迟早会被拆穿;如果不是裸辞,不妨告知真实的安排,可以依然保持过去经营的人脉。换工作嘛,没什么不好意思。

2、慎选理由

“为什么辞职”也是躲不过的问题,马云说的“离职要么就是钱不到位,要么就是心委屈了”是大部分人的理由,但是却不能说。假如说工资低,领导说我们可以加工资呀,就很尴尬了。要是说“同事不好相处”更得罪人。

那怎么说?从自己身上找问题,委婉地表达,比如“身体不好,我不太适应公司的文化”就很温和了。

3、表示感谢

“分手也能做朋友嘛”,如果还是在一个行业,说不定以后还有合作和互相帮助的机会。记得表达对领导的感激之情。比如可以说说这段时间在公司的收获,自己的成长,自己的未来规划。

如果对方指责不忠诚,也无需解释。

一个行业圈子就这么大,江湖留一线,日后好想见。

关羽教的三点:告知去处、慎选理由、表示感谢,你学会了吗?

我是职场达人傅一声,欢迎你的关注!升职加薪有套路!


由用户 职场变形记 提供的知识:

我的观点是切勿以辞职为手段向老板要求任何东西,一旦决定辞职,必须义无反顾,坚持到底。不要被老板的花言巧语打动,要知道任何公司任何职位都不会少了谁不行,你今天走,明天就有人顶替。

所以要么在一个公司好好做,不要动任何辞职的念头。要么辞职以后就要态度坚决的谢绝老板的挽留。这只是老板的一个手段而已,缓兵之计,不要被迷惑了。适当的挽留只是出于你本身的面子就像你女朋友甩你还说要做朋友一样,如果老板直接就说,好啊!你快走吧。恐怕你也不好受。

在准备辞职的时候想想这个公司的文化氛围,个人发展前途,公司效益等情况。如果是为了薪资待遇,建议和老板谈一谈,如果老板没有答应,再提出辞职,如果一辞职为理由,很多老板会觉得是在威胁他,有一天他找到比你合适的他会毫不留情的踢开你,那时侯才惨,记住一定要清楚自己为什么辞职,你工作开心吗?老是重复单调的工作还是有很好的前途。还是仅仅只是一些小小的不满,如果公司的确不好,留你的时候就应该坚决的离开。请关注我,分享快速升职加薪的方法。有不同意见的,欢迎留言讨论。


由用户 梦说职场 提供的知识:

当老板提出加薪挽留的时候,最好的回答就是,“谢谢,不用了。”,表达出自己去意已决的态度,绝对要拒绝老板的讨价还价。

做人做事要干脆,不要因为挽留,就拖泥带水地又回到原来的工作状态之中。为什么呢?因为大部分在你提出离职的时候才以加薪来挽留你的老板,都不是真的重视你的能力,也不是真心想给你加薪,只是一种被逼无奈的下策。

如果这时候有可以胜任的新人来了,可能第一个被换下来的就是你。与其之后被别人换掉,不如我们最开始就不要去接受这种没有诚意的挽留。

如果你因为老板说加薪你就留下来的话,老板只会看轻你。最可怜的结局就是老板口头承诺给你加薪,但你们没有谈具体的数额,没有白纸黑字写下来,也没有规定时间,最后老板只是象征性的给你加了几百块的薪水或者无限制的延期。

所以如果你是因为薪水愿意想辞职的话,面对老板时就要直接提出自己的需求,不要用辞职来威胁。这就像小时候要挟父母不给自己买玩具就不去上学一样,很令人反感。

如果你是因为不喜欢这个工作或者不喜欢工作环境等等原因想离职的话,就干脆利索的不回头就好了,别让自己成为了薪水奴隶。干脆去做自己感兴趣的,能做好,又能养活自己的工作,切忌犹犹豫豫做不出决定。有时候我们也要学学古人,不为五斗米折腰的精神。

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提离职被老板加薪挽留,怎么办

答:老板加薪挽留,说明你在这个公司干得还可以。 除了必需离职的特定原因以外,可以考虑仍然留下来。

提离职被老板升职加薪挽留,该怎么办

答:劳动者提出离职被老板升职加薪挽留,劳动者可以根据实际的情况和劳动者自己的需求,如果老板的升职加薪是劳动者之前考虑离职的原因,那么劳动者可以继续干,如果属于其他原因,劳动者的要求不能达到的,劳动者可以考虑离职。 劳动者辞不辞职取决...

提离职被老板加薪挽留,该怎么办

答:老板加薪挽留,说明你在这个公司干得还可以。 除了必需离职的特定原因以外,可以考虑仍然留下来。

提离职,老板加薪挽留不知怎么办

答:看你具体情况 你要是为了钱走的,加薪就留下。 你不是为了钱走的,给的钱再多也要走。

一心想辞职,领导加薪挽留怎么办

答:果断的辞职啊,亲,我也是做财务的,从刚开始1500,到现在到手毛3000,刚提了辞职,理由就是要回老家,像你这样的情况,亲人也不在身边,都订婚的人了,当然去你男朋友身边了,这有什么好犹豫的。有什么比和自己爱的人在一起更开心的事呢,如果...

提出辞职,老板不加薪还一直挽留,该怎么回复

答:可以先感谢老板的好意,然后可以说现在压力大了,希望能出去闯一闯

员工要求离职,老板加薪挽留是什么心态

答:老板喜欢你在这里工作, 你如果没有非走不可的理由,就留下来工作吧,到哪里都是工作。

提出辞职后,怎样的行为会让老板加薪挽留

答:如果真的加薪,就签订新的合同不要最后留下来了,加工资的事情却不了了之如果就算加工资,你也不愿意留下来就头也不回的离职没什么好纠结的

跳槽了老板加薪挽留怎么办

答:如果铁心走人,那么无论老板给出啥样的条件都不能留下。 如果是以跳槽为借口想加薪,或者觉得加薪以后得到的利益比跳槽更高,那倒是可以留下……但是相关条件一定要谈妥!否则会有后遗症的!

提离职被老板加薪挽留,但还是嫌低了了,是去还是留

答:既然已经提出,建议直接离开,这次不离开老板也会慢慢找到可以替代你的人

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