员工隔三差五请假怎么办?

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员工隔三差五请假怎么办?

由用户猎鲸大船长提供的知识:

关于员工经常性请假问题,主要看老板关不关心自己的员工,毕竟站在公司的角度员工是来帮你赚钱来了,可能你会说那么多员工怎么关心的过来。

这也是个问题,可当一个从来都不矿工或请假的员工开始经常性请假了,这时候应该注意到了吧,这时候不能把他请假问题当主题来惩罚他,起码得先关心一下他最近有什么事,是因为工作原因还是个人生活上出现了什么问题,看能不能帮到他。

这时候员工自然非常感激,无论是工作上的问题,还是生活上的问题都会说出来。

等员工把问题说清楚后再对症下药,就万事大吉了。

如果是那种不管有没有事就是喜欢请假的员工,这种员工多半是生活懒散,工作不上心,没有社会责任感。对于像这样的员工,一开始要多和他聊聊天,问问他自己到有没有想法,就是关于个人的梦想。一般这类员工都是在公司里属于最底层员工,他们没日没夜的工作,工作久了可能就会出现怠慢现象,一时人生失去了方向,开始迷茫,不知道自己到底要什么。所以工作就不上心了,最后仅仅是积累了工作时间,而没有工作经验。这类员工要经常性鼓励他做一些突破性的工作,使他对自己的工作有信心,一个人不能总是在同一个阶段,因为太久他会被自己淘汰。

如果这样的员工你该说的也说了,该帮的也帮了,他如果还把自己当大爷一样,感觉老板没了他就不行了,这时候你就要想好该找谁来顶替他的工作了,然后再给他警告一下,告诉他公司从来都不缺人的,公司缺的是人才,对公司没有贡献的人是不值得挽留的。

如果警告后他不再犯了就继续留下来,如果继续我行我素,那就告诉他最后期限。然后找人顶替。毕竟这样的员工只会影响工作进程,提升公司成本。

由用户原同学提供的知识:

看情况吧,一个灯泡如果经常坏,那你觉得应该怎么办呢?如果不是关键岗位,那么一定要及时更换人员,这样的风气一旦起来了,那么肯定公司就没法办下去了

由用户这是个急性子提供的知识:

我是个员工,我认为这不能一概而论

人一生总会有很多俗事,生老病死,婚丧嫁娶,如果是这些事,而且确实是真事我觉得你应该理解

如果是各种各样奇怪理由,那我觉得这个员工很消极,可能他不太喜欢这个工作

不管怎么样,沟通第一位,你如果不想去了解,那我认为你也没有必要提问,找个理由劝离职就行了

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答:可以先休学一段时间,去体验一下社会上的生活,然后你就会自己知道想怎么选择了!

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答:可以 即使家里有事 可不可以周末去 或者下班时间处理 总是请假明显不把工作当回事 那么这样的员工还有必要留着么

我在事业单位做着份内该做的事,工作不上升不调动...

答:没有领导喜欢隔三差五请假的下属,这方面无论是在什么单位都需要注意。你的情况还是要找一下领导骂你的原因,除了不送礼是否还有其他的事情?你可以找一下关键原因,对症下药。 对于当前的工作在忍受范围内,你还是继续做着吧,毕竟什么工作都不...

下属总是隔三差五请假,你如何有效处理

答:不允许请假

我在一工厂上班,隔三差五的请假,共请了七天,可...

答:这个事情还是看你和他之间怎么去说,口头委托在法律上属于无效

我最近这几个月总是犯胃病,我还住校,隔三差五请...

答:你这种情况呢建议还是去做个胃镜检查把,不然到时候又要犯了呢? 所以还是要检查的呢,然后对症下药进行治疗,在学校的饮食规律和心情,还有自身心理方面都需要调整下。

隔三差五就必须请假,闲暇时间想上班赚点钱,从事...

答:你又请假又想上班 又有闲暇时间,好矛盾埃 做保险。哈哈。时间自己把握。以及什么送牛奶送报纸的,只是早上那一阵。白天都可以在家装修

我妈托家里人找的工作,然后嫂子就让过来了,说之...

答:不该,现在是你的工作,你管她干嘛!喜欢就好好干!而且她隔三差五请假没有一个单位会喜欢的,放心。

怎么到医院开假诊断书?

答:医院有朋友或亲戚,就可以开到。没有的话,除非你是真的受伤严重。因为开诊断证明书的医生是要肩负法律责任的。没必要平白无故的开给你。

想回以前的地方上班,因为那里同事环境什么都适应...

答:朋友,不管是到哪里,都会有误会,有矛盾 你请假,一个小时都不行。强行去,还要派人监督。说明你的某方面做的不好,或者是领导误会你了 不管是不是换工作,都要直面矛盾,而不是逃避


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