某公司员工爆料被领导当众羞辱并拒不道歉,职场霸凌你怎么看?

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某公司员工爆料被领导当众羞辱并拒不道歉,职场霸凌你怎么看?

由用户胡小V6提供的知识:

这样的公司

这样的领导

这样的工作环境

不辞职,留着过年吗?

如果这样,还不辞职

那就说明,她的能力只配在这样的公司。

当年我也遇到过这样的领导

二话不说,公司让他辞职了。

后来我就很爱这家公司。

说明我选公司的能力还是很厉害的。

——————————————————-胡小v ——————————————-

五年食品营销

三年美妆代购

陌陌电台主播

专注为二三线城市职场人答疑解惑

希望能为你成长提供干货

想变好就来关注我呀

由用户娱乐体育综合汇提供的知识:

先说一个比较大的话题,稳定的生活基本上让人失去了血性,缺少了那种不服就干的精神,这就是为什网友都非常喜欢平头哥一样,因为大家缺什么就喜欢看什么。再回到职场上的霸凌现象,不得不说几千的文化教育很有效的让中国成长成为一个伟大的很有规矩的国家,但是前提是所有人都守规矩的时候这套文化会让社会发展良好,但是这样就会让不守规矩人捷足先登,职场的也是这样,企业中总是不守规矩的人会先发展,可以理解为不择手段的人会爬的更快。

面对职场霸凌,我觉得要不走,要不就怼回去,千万不要忍。两种态度打不过我躲的过,打不过我也不怕你,平头哥一样就算是死我也得给你弄点伤。你越忍这种现象就越会滋生。

由用户小僧爱读书提供的知识:

对于职场霸凌,我想说四个字,干得漂亮!

人必自尊而后人尊之!没有实力说什么都是扯淡!顶多就跟林妹妹似的哭一哭搏一搏同情!

话是扎心了点,但是这就是你不得不面对的现实处境!

你自己都不把自己当回事,别人谁会把你当回事?谴责别人之前先问问自己都干了些什么!

你敢辞职吗?你不敢!你敢顶撞吗?你也不敢!你敢动手打人吗?你更不敢!

你什么都不敢!你甚至连个硬气话都不敢说一句!不管是出于什么理由!

一个什么都不敢干的你被欺辱了算什么?你见过欺负羊的欺负牛的甚至欺负狗的!

你见过欺负狼的欺负虎的?

被领导当众羞辱并拒不道歉算什么?因为你什么都舍不得!只有放下所谓的尊严!

不放下你还能怎么办?指望老板良心发现自己把自己惭愧死?

很多年前有位外企老板因为工人犯错喝令全体百多人下跪道歉,违者开除!

也不过就只有一人拒绝了……

这就是为什么老板敢于羞辱的员工底气所在!

五个人能对付得了三千人吗?想想都不可能,事实上呢?不仅可能而且非常有可能。

你被羞辱了,猜猜你的同事会怎么看?或者你的同事被羞辱了,你会给他出头说两句话吗?

你不会的,你的同事也不会的,自己都不争气,那就只能等着别人来解救了!

哀其不幸,怒其不争,仅此而已!

由用户喻派胡言提供的知识:

一家宣扬“公司就是家”的房产互联网公司,有领导是这样“关怀”员工的:

“你就是个垃圾,你写的东西都是垃圾”

“老子就是针对你”

“你长得怎么这么老啊,就像一个三十多岁的老女人”

……

这究竟是一家怎样神奇的公司啊?我们都很想知道。

如果此员工爆料的是事实,那这个领导应该就是个传说中的垃圾,垃圾中的极品,极为少见。

出现这种情况,让此领导道歉当然无可厚非,但这个道歉真的有意义吗?如果对方不道歉咋办?(事实也正是这样)一辞了之?那不是便宜了这种人渣,光脚的不怕穿鞋的,你怕这种鸟领导作甚?职位有高低,但人格上是平等的,这是最起码的认知。如果一个公司默认可以以权势压人、欺人,甚至随意侮辱人,那这样的公司,还有什么正直可言?管理层还有什么底线可言?还有什么事情做不出来?

大路不平众人踩,员工的眼睛是雪亮的。既然对方理亏,又有人作证,凭什么提出辞职的是你和你的证人?面对不公,就要据理力争,不能示弱,而且最重要的是搜集保留证据,关键时刻一定能帮到你。所以,面对这种情况,要么为了那点工资,选择沉默忍让,什么都别说,就算自己倒霉;如果心里不舒服,忍不下这口气,那就去干,干就要干到底,为什么不替自己讨回公道?感觉寒心辞职,这是妇人之见。否则就会让这种领导更加肆无忌惮。

最后,针对这样严重的事件,老板不作认真调查,仅以“公共场合大声争执”为由,采取各打50大板,各自罚款2000的做法不仅简单粗暴,而且也非常愚蠢:

一、各打50大板看上去公道,其实是糊涂,表面上维护了某领导的权威,实际上寒了多数员工的心,孰轻孰重,不应该不明白。

二、违法。这老板也是法盲,说罚款就罚款,还2000块,有据可依吗?违反了哪一条哪一款?这可是法治社会,老板虽然是企业的一把手,但也不能这么任性,他不可能不受劳动法约束吧?

综上所述,支持此员工讨回公道!

我是喻不正经,爱财如命的人力资源大叔,一本正经的胡说八道,可以回答一切有关职场和社会问题的杂家,欢迎关注和我交流!

由用户标准的力量提供的知识:

这个领导是什么?是老板,还是一个小人得志的主管、经理?

如果是老板,没办法,你直接走人就行了;

如果是小人得志的主管、经理,就需要范围两给方面看问题:

1、你们公司的老板是不是也是这样的作风,回答是,那就没办法,要不忍气吞声,要不揍他一顿,拍屁股走人。

2、你们公司的老板如果是摆事实讲道理的,去投诉,让他道歉。

为什么这么讲,因为我从以前一个同事的亲身经历得出的结果:

1、这个同事有能力,工作作风硬朗,负责车间的生产管理,在他的带领下,车间的生产效率提升很快,他也深得总经理喜爱。也仗着有这层关系,他可以说是得罪了公司中的每个部门,有时甚至一起斗殴,每个部门经理都去总经理投诉过,甚至副总经理也投诉过,但是最后都是不了了之。

2、后来总经理因为职位调动,调到另一个地方去了,他自然还在这里。更换的一个总经理虽然很赏识这个人才,但是对工作作风很感冒。又一次这位同事因为一次口角,对一个新进入公司的大学生发生肢体冲突,这次没有那么幸运,被公司直接除名。

自己亲生经历过这个真实的案例,才会有感而发这样的结论,谢谢邀请!

由用户天笑266提供的知识:

谢邀请。

看完了题主的阐述和所有的回答,心中百味杂陈。在回答之前,我先讲一个故事吧。

宋江走在路上,一条狗对着他狂叫,宋江不予理睬躲着狗走了过去。在聚义厅宋江正和大家喝茶谈笑风生,看到李逵浑身是伤的走了进来,手里板斧上还有血。还没等宋江问李逵就骂到“他妈的山脚下有条狗一个劲的咬我,让我砍死了”。宋江笑着说,“好,今天下午大家有狗肉火锅吃了。 ”

三年前一个朋友遇到了类似的情况,我给她讲了这个故事。

第一,如果狗咬你,而你手里又没有板斧,那你就躲着它一点,先保全自己最重要。韩信忍胯下辱,勾践卧薪藏胆,无非就是一句话“现在我不给你一般见识。”所以,被狗咬了,先去打狂犬疫苗,然后躲着狗一点。

第二,恶人自有恶人磨,笑看苍天饶过谁。三十年河东四十年河西,飞扬跋扈的人早晚会摔跟头的。这种人其实是很可怜的。因为他的狂傲不讲理,他会无意中得罪很多人,这些人或明或暗不准哪天有机会就给他放个冷枪。而因为他的飞扬跋扈,他给人的印象就是敬而远之,试问,如果哪天他落势了,会有几个人帮他?会有几个人可怜他?又会有多少人落井下石棒打落水狗?

所以说,对于职场霸凌,如果你做不了李逵,那你就做宋江,先躲着他。如果你是李逵,那么你可以杀杀他的锐气为民除害。

纯手机手打,如有错别字还望见谅。

欢迎关注,有其他问题大家一起探讨。

由用户上啥班提供的知识:

谢邀

一直对这种事情非常反感甚至愤怒,看到这样的消息就忍不住多说两句。

先来回顾下事件

事件的主人公是北京七扇门科技有限公司的某位女员工(吴女士),另一个当事人是女员工的直属领导(张领导)。2018年3月19日晚上7点半,张领导因不知名的原因当着很多员工的面公开对女员工进行人格辱骂长达十几分钟,甚至一度想拉女员工去别的地方疑似使用暴力。

事情发生后,吴女士不堪忍受领导的人格侮辱将此时告知了管理层领导。没想到却得到了两人各罚款2000的人事处罚;此后吴女士在会议上希望得到张姓领导的公开道歉道歉,却一再被公司管理层包庇,无奈之下女员工选择了离职。

随后该公司其他女员工在处罚宣告大会上公开指出张姓领导侮辱女性的行为不妥当,应当给员工道歉依旧遭到拒绝,随机该员工也选择了离职。

同样作为一个职场人,听闻这样的事情是让人出理的愤怒了。

从上面的事情我们客观分析,两人之间的矛盾可能是因为女方在工作上出现了失误或者让领导不满意的地方导致该张对员工进行的人格侮辱。但随后在另一个宣告离职的女生录音里我们能听到,即便是吴女士有错误,也并不是原则上的,或者说对公司造成巨大损失的错误,有可能仅仅是两人在工作观念上有冲突而已。

作为一个领导,而且还是个男人,无论是不是在公开场合,如此没有分寸的辱骂女员工,我觉得这不仅仅是素质的问题,更是没有教养的行为。完全可以说是使用手中的权利在泄私愤!

所以这个事情如果定性的话只有一个——职场霸凌!

职场霸凌有多恐怖

说起霸凌这个事儿,我们最先联想到的可能是校园霸凌。网上有很多一群人合伙欺负同学的视频和事件,而往往这些事情处理不当的话都会造成很严重的后果。例如之前湖南某高校就曾出现校园霸凌致死的情况。

那当霸凌的人长大了,进入了职场,手里掌握了权力。这就相当于给恶魔安上了一双翅膀,他不会随着时间的增长慢慢消除他的恶意,反而会助长他的风气,让他身边的人受到无法愈合的心灵创伤。

在这个事件中吴女士还是很聪明的,知道在争执时不去跟对方对着干激怒对方,也没有顺从对方去人少的地方,防止发生更惨烈的职场暴力事件;在事后也积极的找到了公司寻求帮助。

BUT当霸凌的人有了强大的后盾庇护,那真的是让所有职场人都会绝望的事情了。

当霸凌侮辱有了庇护

职场霸凌最恐怖的地方不在于我们受到了伤害,更恐怖的是受到了伤害之后我们平时依赖的公司成了助长霸凌的帮手,让我们不仅感到绝望,还会丢了工作。

明明是被侵害的一方,却要承担最严重的后果。这就像你被打了一顿,还被别人说“你怎么这么垃圾让我揍的一点都不爽”一样。

难道遇到这样的事情,我们只能忍着吗?

当然不是!遇到这样的事情,我们不仅不应该息事宁人还应该主张自己的权力。

跟霸凌斗争到底

从整个事件上看,事件当事人是有主张权利时的录像的。如果有该公司员工作证,完全可以申请仲裁或者立案起诉的。这也是我非常支持的做法。

有些时候我们动真格,似乎就会让某些公司觉得自己高高在上,员工就可以予取予求随意辞退。但天下哪有那么好的事情,我们对像对待家人一样的公司和老板可以无私奉献,当然也可以像对待敌人一样对待垃圾公司铁面无情!


我们支持职场人勇敢的站出来主张自己的正当权益,我们也希望企业能对员工多一些关心和爱护,希望充满正能量负责任的企业更多!

这是,上啥班短视频招聘APP为您提供的第1163条原创问答。上啥班,一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注,我们一起讨论,一起学习,一起成长,等你哦~

由用户用户12847128987提供的知识:

谢谢邀请。在工作中被领导当众羞辱并拒不道歉,遭遇了职场霸凌,会使员工感到屈辱、羞愧甚至抑郁。

霸凌往往不是因为矛盾而起,就像爆料的员工,被领导当众羞辱并拒不道歉,在很大程度上是领导者耀武扬威、带有杀鸡儆猴的性质、试图换来员工的臣服与遵从的一种情绪宣泄。

作为员工,如果不幸遭遇来自领导的霸凌,首先,要用职业的标准要求自己,也要用职业的标准对待霸凌的领导,正确而又得体的维护自己的权益。

进入职场,在本质上说,就是我们自我价值自我实现的工具或平台。而工作,也只是我们自我实现的工具而已。我们与领导之间,在人格上是平等的,即使是老板,我工作你管理,我们只是分工不同,应该说,在很多方面是有共同点的,我努力工作,你努力赚钱,二者并不冲突,我努力工作实质上是在为你努力赚钱,我在获取自己的权利时更大程度上是为你做贡献,如果没有这个共同点,也不可能坐在一起。

所以,遭遇领导霸凌后,你完全不必情绪低落,也不要畏惧,要让领导明白我们的共同点,要让他懂得,你欺凌我,实际上是在拆自己的台。如果低落、畏惧和厌恶,那你就彻底输了。

其次, 在工作中、在领导面前不要过分的谦卑。可以谦,但切忌不要卑。哪怕是刚入职场的新人,要勤奋、懂礼貌、为人谦虚,但没有理由卑微。 不懂,可以努力学习,但没必要胆怯害怕,不懂,不丢人,不懂装懂才可怕,不懂也不必卑躬屈膝。

资历和职位只是层级的象征,不是接受屈辱的理由。如果领导还不能认识自己的错误,那你就选择潇洒离开,此处不留爷,自有留爷处,处处不留爷,爷上抱突崮。

我是贡果,希望我的回答能够帮助你,欢迎交流。

由用户大学酵室提供的知识:

对于这种有神经病的老板,流氓老板,我觉得就要以流氓的方式来回应!

因为,这已经不是针对你的工作了,而是针对你这个人了。

当他在对你进行人格上的污辱的时候,就表明,他心里压根就没把你当回事。

所以对于这种职场霸凌的情况,在要立刻走人的同时,也要懂得反踹他一脚,像他把这件事公之于众,就是一个不错的方式。

我也讲讲我遇到的职场流氓吧。

至今我现在离职已经有将近一年了,他还对我“念念不忘”。

因为他经常拿我来当成反而案例,来教育公司员工,给他们洗脑,让那些员工不要离开,一直跟着他干,然后继续给他们画饼。

我离开,就是因为这个所谓的老板,不给公司员工任何底薪,只有提成,公司赚的钱基本都到他口袋里。然后口口声声说着这些员工是公司的合伙人,等他们大学毕业之后,可以分公司的股份(里面的员工基本都还是大学生),还画着未来上市的大饼,让员工拼命做业务。

里面的人生活得都苦不堪言,但老板就说,我们这是在创业,刚开始都是艰苦的,等未来上市了就财务自由了!于是所有人都做着这样的梦,每天拼命工作,而老板,整天在外面吃吃喝喝,豪车都买了两辆,一辆奔驰,一辆捷豹。

还有,公司的营收,有一部分,是来自自己的员工的,是来自自己员工的!!!

但凡要举办一个什么培训,或者有什么项目要交钱,公司首先会把这些“合伙人”先榨一遍,让他们交钱参加,如果你不参加,他们就会说你不像个合格的合伙人,没有融入团队等等极度傻X的话。

这特么哪是养了一群员工,完全就是养了一群客户啊!!!

所以,很多人都是在艰苦度日的同时,还要还着参加公司培训而贷款的分期!!!

这特么什么流氓公司!

大学生就是特么好骗!

我离开后,他怕我跟里面的人说,让他们也赶紧离开,然后,就天天开会讲我坏话,说我离开之后什么也干不了,现在混得怎么怎么差。他们还真的信!真是无语了。

由用户人力资源沉思录提供的知识:

职场有没有混蛋?一定有,否则混蛋就都失业了,那就太有天理啦!

领导中有没有混蛋?一定也有,否则混蛋也就太没本事了!

因为不了解事情的是非曲直,现有材料仅为一方之言难免有偏颇或不公,且听之!

但就职场霸凌一事略谈拙见:

1、职场中自尊很重要,但自尊又最为廉价!如果你无法赢得别人的尊重,无法维护自己的自尊,那自尊又有什么意义?!辞职、走人,可以换回了自尊吗?

2、遇见混蛋,能忍则忍,小不忍则乱大谋!特别是你很需要这份工资的时候!是吃饭重要,还是被骂两句重要?

3、假如你不在乎这份工资,此处不留爷、自有留爷处!那就果断走人,与那孙子对骂一顿出出气,让他也出出丑、丢丢人!这样的领导你又何必伺候?!这样的公司你又何必留恋?!

4、当众羞辱,可以定罪判刑乎?!向你道歉,又可以挽回多少颜面?事已至此,该放下还是要放下!生活还将继续,不必拿混蛋的龌龊惩罚自己!

5、痛定思痛,还是要反思:为何领导羞辱的是自己?除了他是混蛋之外,还有没有自己的原因?假如遇到一个不是混蛋的领导,自己没有被羞辱,是否就不存在问题了?假如今后再遇到一个暴脾气的领导,还会不会再次被羞辱?

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由用户东莞故事提供的知识:

我个人认为,对此种恶习绝不容忍,亦不姑息,当然,自己更需要奋发图强。

我看了一些朋友把这种霸凌现象归结为普遍现象,觉得是员工能力而导致的,我觉得十分片面。

首先,不管员工实际能力如何,作为团队领导,最基本的任务是保让团队的团结和完整,维护团队成员的合理权益。作为领导,在员工出现失误没有想办法解决问题反而辱骂欺负员工,说轻了,是修养不够,没有管理能力,说重点,涉嫌侮辱人权,如果因此而导致了不良后果,领导是需要承担法律责任的。

其次,在员工出现失误的时侯,领导有权依照公司规定进行处理,只要不违背法律法规即可,没有什么特别的,但是,法律却明确有规定任何人不得侮辱公民,不得侵犯公民的人权,这一点,并不因为当事人的上下级关系而有豁免权。

很多所谓的“领导″,丝毫没有管理素质,仗着某些“权力″,不把员工当人看,经常采取一些过激的方式方法,这是非常不可取的,不仅不能解决问题,而且很容易激化劳资矛盾,从而带来恶劣的后果。

我们在遭遇霸凌的时侯,往往会考虑太多后果,其实没有必要,领导上面还有领导,企业最需要的是和谐发展,而不是一地鸡毛。

假如企业是一个总体健康的企业,对中层领导的霸凌现象不会容忍,往上申诉会得到公正的处理结果,假如企业里面真的蛇鼠一窝,领导们都一个德性,往上申诉也得不到公正解决,那说实话,也没有必要在这样的企业浪费自己的时间。

因此,无论如何,在受到霸凌的时侯,勇敢说“不",在企业内得不到解决,就直接收集好相关证据到相关部门投诉,讨回公道,也可以借助多渠道曝光他们的丑恶行径,让更多人知道他们的不良行为。

总之,人在职场,我们多与人为善,但并不代表着我们需要无原则忍让,受人欺凌也不坑一声,这只能助长那些坏蛋的嚣张,工作固然重要,但人生中有比工作更重要的东西值得我们坚持。

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祝大家好运。

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